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Créé en 2009 par la Métropole Européenne de Lille, la Région Hauts-de-France et la Ville de Lille, EuraTechnologies est un des plus grands incubateurs de startups d'Europe. Précurseur de la French Tech, EuraTechnologies accueille chaque année 200 startups dans 7 verticales : PropTech, Retail/Ecommerce, FinTech/InsurTech, Cybersécurité, AgTech/GreenTech, EdTech/HRTech, Industries/Robotique/SpaceTech.

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D&eacute;couvrez notre toute derni&egrave;re &eacute;tude sur l'adoption de l'Intelligence artificielle (IA) &agrave; Euratechnologies ! <a href="https://www.euratechnologies.com/blog/tendances/etude-ia" target="_blank" rel="noopener">En savoir plus</a>

<div class="aHCvuq">L'&eacute;v&eacute;nement cyber de r&eacute;f&eacute;rence des Hauts-de-France revient le Jeudi 17 octobre 2024 ! <a href="https://www.euratechnologies.com/startup-programs" target="_self">En savoir plus</a></div>

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Rejoignez le mouvement du&nbsp;num&eacute;rique responsable avec notre certificat en partenariat avec Headn ! <a href="https://www.euratechnologies.com/certificat-numerique-responsable" target="_blank" rel="noopener">En savoir plus</a>

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Retrouvez les offres d'emploi des entreprises et startups des campus EuraTechnologies.

Offres d'emploi

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Euratechnologies est un incubateur et accélarateur de startup à Lille, avec différents programmes personnalités adaptés à la taille de l'entreprise.

Le Blan-Lafont - EuraTechnologies Lille

Campus

6-10 ans

Marquette-lès-Lille

< 10K€ annuel

Alerte super opportunité ! Notre client, composé à 100% de consultants passionnés, recherche de nouveaux développeurs TechLead ayant la volonté d’évoluer vers des métiers d’Architecte Solution, DevOps, Formateur, Speaker… C’est l’occasion pour vous d’évoluer au sein d’une communauté tech soudée et sensible aux démarches RSE ! Déçus des ESN classiques, les fondateurs, également consultants, ont fait le choix de mettre en place :<ul><li>Un système de rémunération valorisant, équitable et transparent</li><li>20 jours dédiés à la veille, formation, certifications, pilotage des projets ou encore participation aux events (Devoxx, DevFest, Cloud Nord, AgiLille, Fosdem…) pour développer vos compétences.</li></ul> Votre mission si vous l’acceptez ?Vous serez accompagné et coaché par une équipe tech lead reconnue et capable de propulser votre montée en compétences autour de projets de développement logiciel sur-mesure. <ul><li>Sensibilisation à l’éco conception et accompagnement sur l’agilité avec des experts&nbsp;</li><li>Choix de missions exclusivement sur des stacks up to date et surtout la possibilité d’en changer si le besoin s’en fait sentir&nbsp;</li><li>Conception technique et développement&nbsp;</li><li>Lead Technique&nbsp;</li><li>Documentation</li><li>Code review</li><li>Une prise d’initiatives facilitée pour porter des projets qui te tiennent à cœur (ex : devenir speaker, porter la démarche RSE, donner des cours, créer des podcasts, engagement associatif...)</li><li>Veille sur le temps de travail</li><li>Events tech</li></ul> Votre profil ?Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un environnement java et une première expérience en tant que Lead Dev ou Tech Lead.Faire de la veille est primordial pour vous.&nbsp;Vous avez le goût du challenge, vous aimez relever des défis !&nbsp;Vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.&nbsp; Hard skills : &nbsp;Java 17+, Cloud, Docker, Kubernetes, conception technique, pair programming, code review, clean code, TDD, culture DevOps, veille, travail d’équipe Soft skills : Curiosité, pédagogie, goût du challenge, esprit d’équipe, communication, persévérance, force de proposition, prise d’initiative.&nbsp; Comment ?CDI&nbsp; Où ?Métropole lilloise&nbsp;Télétravail en mode Hybride&nbsp; Quand ?Dès que vous serez disponible Combien ?De 45 à 60 k€ selon expérience + 9 k€ d’avantages sociaux !

Tech Lead

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<h2>About the company</h2>L’entreprise est un nouvel acteur ambitieux, éditeur d’une solution SaaS dans l’univers de la Martech et de la data. L’activité s’accélère avec la création d’une nouvelle offre Entreprise, après avoir connu un premier succès sur le segment SMB depuis 2022.L’équipe est également en pleine expansion et prévoit de passer de 12 à 20 personnes d’ici la fin de l’année. Elle est essentiellement composée d’experts tech et produit.L’équipe s’entend autour de ces valeurs phares :<ul><li>Confiance et transparence</li><li>Tous et toutes “hands on”</li><li>Agilité et test&amp;learn</li></ul><h2>About the job</h2>Dans le cadre de l’accélération de sa roadmap, l’entreprise recherche un·e Senior Account Executive qui prendra le relai du CEO sur toute la partie commerciale : veille, chasse, fidélisation structuration d’une équipes sales d’ici 1 à 2 ans.<h3>Les missions</h3>Vous êtes en première ligne sur l’ensemble des étapes du cycle de vente<ul><li>Élaborer votre cible commerciale</li><li>Être en veille permanente (concurrents, partenaires, technos, business …) pour optimiser votre connaissance de ces marchés</li><li>Générer vos propres leads via de la chasse pure et des présences sur les salons phares du marché</li><li>Transformer les leads identifiés dans le pipe</li><li>Animer des RDV de démonstrations</li><li>Négocier et conclure des contrats d’un point de vue commercial et juridique</li><li>Vous impliquer dans la création et l’évolution de la stratégie commerciale, Go to Market et marketing avec le CEO, vous challengez les pitch deck, les business modell</li><li>Participer à la construction des offres commerciales complexes en collaboration avec les équipes de production</li><li>Partager votre veille, participer à des salons, prendre la parole en tant qu’expert(e) sur des évènements</li><li>Vous engager sur la réalisation d’objectifs quantitatifs ambitieux</li></ul><h2>About ü</h2><h3>Vous êtes la personne idéale si</h3><ul><li>Vous avez une expérience réussie en tant qu’Account Executive ou Business Developer senior sur la vente d’un SaaS BtoB à des grands comptes, idéalement sur des solutions avec des enjeux data</li><li>Vous avez une solide expérience des cycles de ventes BtoB (SMB, Entreprise)</li><li>Vous êtes à l’aise pour échanger avec des top et middle manager comme avec des opérationnels autour de sujets marketing, data, tech et digitaux</li><li>Vous acceptez d’être “hands on” et d’ouvrir la voie par le terrain (cold call, présence sur des salons stratégiques)</li><li>Vous savez alterner l’écoute du marché avec la capacité à concrétiser la transformation des prospects</li><li>Vous aimez “chasser” (prendre le téléphone, vous déplacer chez le client) pour amener une contribution individuelle majeure</li><li>Vous souhaitez également prendre de la hauteur stratégique et co-construire la stratégie commerciale et Go to Market avec la direction</li><li>Vous vous projetez sur une évolution en interne pour structurer votre activité et votre future équipe pour devenir Head of Sales, éventuellement à l’international</li><li>Vous parlez couramment anglais</li></ul><h3>L’entreprise est votre employeur idéal si</h3><ul><li>Vous voulez travailler dans une petite équipe, très opérationnelle et proche du terrain, dans un climat de confiance, de proximité et de transparence</li><li>Vous avez de l’ambition, vous aimez impacter, avoir un rôle de leader en interne et à l’externe</li><li>Vous aimez l’univers BtoB et SaaS</li><li>Vous cherchez une entreprise dynamique, en pleine expansion, aux moyens validés</li></ul><h2>For ü</h2><h3>Les bénéfices</h3><ul><li>Locaux très bien placés dans le centre de Paris</li><li>Politique remote flexible (quelques jours/semaines à Paris nécessaires)</li><li>Package autour de 130k (fixe + variable déplafonné)</li></ul><h3>Notre conseil</h3>Foncez ! Il s’agit d’une très belle opportunité de rejoindre une start-up en pleine accélération proposant une solution solide et une projection business ambitieuse grâce aux moyens qui vous seront donnés<h3>Les prochaines étapes</h3>4 étapes en moins de 3 semaines si ce rythme est OK pour vous !<ol><li>45 min d’échange téléphonique avec About ü pour cerner la correspondance entre vos attentes et le poste</li><li>Un échange avec le CEO en visio</li><li>Suivi d’un échange en présentiel autour d’un use case</li><li>Un dernier rendez-vous avec un expert Go to Market</li></ol>

Senior Account Executive – SaaS MarTech

Alerte super opportunité ! Notre client, une agence digitale humaine et proche de ses clients, recherche son futur Tech Lead pour accompagner sa transformation et sa croissance ! 💪 Vous rejoindrez une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la proximité humaine, et un management à l’écoute. Vous participerez à des projets d’appli métiers où chacun peut apporter sa patte et où on ne s’ennuie pas ! C’est aussi pour vous l’occasion d’évoluer à terme vers un poste avec plus de responsabilités, devant ainsi le responsable technique globale de l’entreprise 🚀 👀Votre mission si vous l’acceptez ? Véritable référent technique auprès de l’équipe en place, vous prendrez petit à petit le rôle de Responsable de la Tech au sein de l’agence, afin de structurer les process et faire grandir l’équipe : ✔️Participer activement à la conception et au développement des applications web.✔️Assurer un rôle de leadership technique auprès de l'équipe de développeurs.✔️Élaborer les spécifications techniques générales à partir du cahier des charges fonctionnel (architecture sites et applis, exigences de sécurité …)✔️Mettre en place les structures et les règles de fonctionnement du projet (méthodes, technologies, outils de pilotage).✔️Animer et coordonner des profils front, back-end et les chefs de projet.✔️Superviser la qualité des livrables et valider les travaux, afin qu’ils soient ajustés par rapport aux besoins✔️Participer aux présentations et démo clients en justifiant les choix techniques.✔️Veille technologique et partage avec le reste de l’équipe&nbsp; A moyen terme et dans la perspective de croissance de l’agence, vous monterez en compétences sur ces axes :&nbsp; ✔️Identifier et analyser les besoins techniques des clients et le contrôle des résultats.✔️ Évaluer les risques potentiels (technicité, coûts, délais...).✔️Contribuer aux choix et orientations techniques en amont des projets.✔️Participer à l'élaboration des devis en fonction des briefings et des budgets.✔️Faire évoluer les pratiques de travail afin d’adopter un mode de fonctionnement plus agile✔️Recrutement des développeurs de votre équipe&nbsp; 🕵️‍♂️ Votre profil ?Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que Lead développeur PHP (Symfony, Laravel) et React.js (Vue.js, Angular) ?&nbsp;Vous êtes à la recherche d’un beau challenge au sein d’une entreprise flexible et à taille humaine ?&nbsp;Vous savez structurer une équipe, avec l’envie de la faire progresser ?&nbsp;Vous avez des compétences de mise en place de process agile et d’automatisation de pipe line ?&nbsp;bonus : vous maitrisez next.js ?&nbsp;Alors ce job est pour vous ! 😉 Hard skills :&nbsp; PHP, Symfony, React, Gestion d’équipe technique, Planification, Priorisation, Analyse des risques, Architecture logicielle, Test, MySql, APIs, sécurité …Soft skills : Mentorat, leadership technique, très bonne communication, prise de décision et prise d’initiative, dynamique, rigoureux, empathie, écoute, autonome, proactif.&nbsp; 🤝 Comment ?CDI&nbsp; 🌍 Où ?Métropole lilloise + Télétravail hybride 📅 Quand ?Dès que vous serez disponible 💰 Combien ?45-50 k€ selon votre profil

La société SIENNA Information Technology Solutions SAS cherche, pour un stage de deux mois minimums, un étudiant autonome, organisé et motivé, aux multiples compétences dans les domaines suivants&nbsp;:- Administration Systèmes &amp; Réseaux&nbsp;et techniques de virtualisation.Des notions et appétences pour les domaines suivants seront également fortement appréciés&nbsp;: - Création, exploitation et maintien d’infrastructures (type Datacenter, Méso-centre/HPC)&nbsp;;- Cybersécurité et protection des actifs informationnels (ISO 27001, EBIOS RM, …)&nbsp;;- Services d’hébergement de données de Clouds Providers tels AWS, GCP et Azure&nbsp;;- Mécanismes de sauvegarde et de redondance des données.&nbsp;Notre société, incubée au Campus Cyber des Hauts-de-France et à Euratechnologies Lille, propose des services de préservation d’actifs informationnels pour des entreprises de petite et moyenne taille. Ces services incluent des transferts déconnectés (Air-Gap) de données entre infrastructures critiques et de la conservation à long-terme sur bandes magnétiques. Ils s’intègrent dans les plans de continuité et de reprise de l’activité des entreprises clientes, qui cherchent des solutions dédiées pour la protection de leurs actifs les plus sensibles. &nbsp;Descriptif des missions à réaliser durant ce stage&nbsp;: - Administration&nbsp;Système : Exploitation et maintien d’une infrastructure virtualisée, participation à la création de briques logicielles additionnelles&nbsp;;- Administration Réseau&nbsp;: Création de VLANs et d’un routage dédié pour les besoins systèmes entre clients et nous-même, micro-segmentation et détection de paquets&nbsp;;- Virtualisation&nbsp;: Exploitation de l’hyperviseur Proxmox, création de VMs et exploitation de solutions Cloud&lt;-&gt;On-Premise.&nbsp;Avantages&nbsp;:- Environnement stimulant, réelle participation aux besoins de notre société et opportunités d'intéressement&nbsp;;- Accès à de l’équipement dédié (Bare-metal&nbsp;: Serveurs, routeurs, workstations…)&nbsp;;- Télétravail possible&nbsp;2 à 3 jours par semaine ;- Immersion dans la sphère Cyber des Hauts-de-France&nbsp;;- Accès aux locaux d’Euratechnologies et à ceux du Campus Cyber (bâtiment WENOV)&nbsp;;- Accès aux réseaux d’entrepreneurs et de professionnels qualifiés de ces deux incubateurs&nbsp;; Prérequis&nbsp;:- Niveau Bac+2 minimum requis dans les domaines de l’administration Systèmes &amp; Réseaux ou de la gestion d’infrastructures informatiques ou, à défaut, niveau Bac+3/Licence en Informatique ;- Expérience professionnelle&nbsp;d’au moins six mois (via stage d’études, contrat saisonnier, CDI, …)&nbsp;avec réalisation de missions similaires ;- Communication fluide et autonomie dans la prise de décision&nbsp;;- Aisance orale et écrite de la langue française, orthographe et syntaxe maitrisées&nbsp;;- Permis B ou possibilité de se déplacer (Métro, Vélo, …) au moins deux jours par semaine&nbsp;;- Appétences pour les domaines de l’informatique (cybersécurité, problématiques Big-Data, technologies 3.0, avancées matérielles notoires, …).&nbsp;Modalités relatives au stage&nbsp;:Pour toute candidature et/ou demande relative au descriptif des tâches et missions à réaliser durant ce stage, ainsi qu’aux prérequis et aux avantages, merci d’envoyer un courriel mail à <a href="mailto:contact@sienna.dev" rel="noopener noreferrer" target="_blank">contact@sienna.dev</a> avec la mention Stage étudiant InfraSysRes en objet de celui-ci, ainsi que votre lettre de motivation (sans ChatGPT…) et votre CV. Nous vous recontacterons par courriel sous 48 heures afin de répondre à vos questions et/ou vous informer du statut de votre candidature (Acceptée avec invitation à l’entretien ou Refusée, avec explication des raisons du refus).Si votre candidature est acceptée, un entretien en présentiel sera réalisé sous une semaine, dans les locaux du Campus Cyber de Lille, et vous recevrez une réponse 24 heures après l’entretien.

Offre de stage – Administration Système et Réseau / Architecte Infrastructure Techniques / Sécurité des infrastructures critiques – SIENNA Information Technology Solutions

<h2>About the company</h2>About ü est une plateforme innovante qui connecte en toute discrétion les cadres dirigeants et dirigeantes à la recherche d’un poste “incognito” avec les entreprises qui recrutent sur des postes stratégiques “en off”.Avec plus de 3000 talents qualifiés dans notre vivier, nous visons à faire bouger les lignes dans le recrutement des postes stratégiques, en alliant intelligence artificielle et expertise humaine.Notre ambition est d’apporter:– plus de réactivité et de performance dans les process de recrutement– plus de diversité dans les postes de direction via des méthodes sans biais (talents présentés sans aucune notion de genre, âge, origine…)Nos 3 moteurs :<ul><li>Diversité et Inclusion dans les entreprises&nbsp;: Nous croyons fermement que la diversité est un levier d’innovation et de performance. Nous nous engageons à promouvoir des profils variés pour enrichir les instances dirigeantes.</li><li>Professionnalisme et excellence du service&nbsp;</li><li>Proximité et maintien du lien avec notre communauté de talents et de clients</li></ul><h2>About the job</h2>Contexte du recrutement :Dans le cadre de la forte croissance de notre activité, About ü crée un nouveau poste de Chargé·e de recrutement afin d’accompagner notre vivier de talents et de répondre aux besoins de nos clients.Ce rôle te permettra de contribuer directement à la réussite de nos recrutements sur des postes de middle et top management, dans des fonctions support, de transformation et du digital.Tes missions principales :En tant que Chargé·e de recrutement chez About ü, tu joueras un rôle clé dans l’identification et l’accompagnement de talents stratégiques.<ul><li>Sourcing de talents&nbsp;: Identifier et approcher des profils qualifiés en utilisant des outils de sourcing innovants pour alimenter notre vivier de talents en recherche active et confidentielle.</li><li>Rédaction de fiches profils&nbsp;: Optimiser les présentations synthétiques et anonymisées des talents, pré-travaillées par notre plateforme, pour les soumettre à nos clients, en valorisant leurs compétences, expériences et aspirations.</li><li>Pré-qualification des candidat·e·s&nbsp;: Mener des entretiens de pré-qualification pour évaluer les compétences des talents et leur adéquation avec les attentes de nos clients.</li><li>Rédaction et diffusion d’offres d’emploi percutantes&nbsp;: Optimiser les rédactions d’annonces préparées par notre plateforme de manière attractive et ciblée, puis les diffuser sur les canaux adéquats pour attirer les meilleurs talents.</li><li>Sélection des candidatures&nbsp;: Participer à la sélection des profils postulant à nos annonces et à l’intégration de nouveaux talents au sein de notre vivier.</li><li>Marketing et communication&nbsp;: Contribuer à la rédaction de contenus pour soutenir notre visibilité, notamment à travers des articles de blog et des posts sur les réseaux sociaux</li><li>Missions ponctuelles&nbsp;: Apporter ton soutien sur des projets variés liés au recrutement et à l’évolution de notre offre.</li></ul>Ce poste opérationnel te permettra de développer une expertise solide dans le recrutement de profils stratégiques tout en contribuant à la transformation des entreprises partenaires.<h2>About ü</h2>Tu es la personne idéale si :<ul><li>Tu es à l’aise avec les outils digitaux du quotidien : LinkedIn, ATS de recrutement, Back-Office CMS, etc.</li><li>Tu es à l’aise avec l’idée d’utiliser l’IA dans les RH pour apporter plus de diversité et d’efficacité.</li><li>Tu as déjà une première expérience en entreprise et tu t’intéresses aux enjeux d’organisation des équipes et à la collaboration entre les services.</li><li>Tu as un excellent relationnel, avec une approche sincère et de conseil dans tes échanges.</li><li>Tu as une belle plume et tu aimes engager les autres grâce à ton talent pour l’écriture.</li><li>Tu connais le monde du recrutement ou tu as un fort intérêt pour ce domaine, avec l’envie d’apporter une approche fiable et sincère au métier.</li><li>Tu parles très bien anglais.</li><li>Tu sais évoluer dans un environnement agile, tu es autonome et tu n’as pas besoin que tous les process soient parfaitement établis pour avancer</li></ul>Cette aventure est faite pour toi si :<ul><li>Tu as envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale soutenue par des partenaires prestigieux comme La French Tech, Orange, Hodéfi, et Euratechnologies</li><li>Tu as envie de contribuer à un projet à fort impact social, et de faire bouger les lignes en matière de diversité dans les entreprises</li></ul><h2>For ü</h2>Les bénéfices<ul><li>Modalités : CDI avec salaire fixe 25K + variable sur le succès de vos missions de recrutement</li><li>Des locaux en coworking à Euratechnologies (Lille) avec un rythme de remote flexible</li><li>La possibilité de participer à des évènements, formations, keynotes …</li></ul>Le process de recrutement<ul><li>Visio de 30 minutes pour faire connaissance</li><li>On passe deux heures ensemble en présentiel à Euratechnologies</li></ul>

Chargé/Chargée de Recrutement

<h2>About the company</h2>Depuis plus de 5 ans, cette entreprise édite un logiciel SaaS pour optimiser l’expérience client sur les sites e-commerce.Avec plus de 100 clients à travers l’Europe, cette équipe de trente personnes est fière de la reconnaissance de la solution sur le marché et heureuse de travailler dans une ambiance qui cultive l’autonomie et l’aventure collectiveLeurs moteurs:<ul><li>Dynamisme et créativité.</li><li>Autonomie et rigueur.</li><li>Esprit collectif et innovation.</li></ul><h2>About the job</h2>L’entreprise cherche à professionaliser encore plus le suivi des clients, tant dans le suivi de projets que des contrats et créé ce poste de Head of Client Services.Ce poste est polyvalent sur les enjeux de Customer Success Management et d’Account ManagementLes missions :<ul><li>Optimiser les process de renouvellements de contrats SaaS pour minimiser le churn, anticiper les upsell et renewal</li><li>Manager et faire monter en compétences deux Customer Success Manager</li><li>Apporter de nouvelles idées pour optimiser le suivi des projets</li><li>Etre en capacité de conseiller les clients dans leurs projets à la frontière entre l’IT et le marketing et savoir naviguer avec légitimité autant dans les échanges métiers que sur un premier niveau technique</li><li>Accompagner la direction pour co-construire la roadmap stratégique produit en portant la Voix du client</li></ul><h2>About ü</h2>Vous êtes la personne idéale si :<ul><li>Vous anticipez sans cesse les turnover, les cycles de vente et les renouvellements.</li><li>Vous faites preuve de proactivité.</li><li>Vous avez une forte maturité commerciale et relationnelle.</li><li>Vous avez une culture projet, web et e-commerce</li><li>Vous maîtrisez les process de contrats SaaS.</li><li>Vous êtes capable de conseiller les clients.</li><li>Vous êtes bilingue en anglais pour échanger en direct avec les clients</li><li>Vous avez une expérience en management d’équipe de customer success.</li><li>Vous avez une expérience dans la mise en place de process et techniques de fidélisation.</li></ul>L’entreprise est votre employeur idéal si :<ul><li>Vous recherchez une organisation du travail où chaque personne perçoit la portée de ses actions.</li><li>Vous appréciez l’autonomie dans vos tâches</li><li>Vous souhaitez contribuer à la fidélisation d’un portefeuille client sur plusieurs pays</li></ul><h2>For ü</h2>Les bénéfices<ul><li>Fourchette salariale : package &gt; 70K incluant un variable quantitatif</li><li>Locaux dans la métropole lilloise et remote hybride</li></ul>Notre conseilFoncez ! Vous allez pouvoir co-construire votre poste, contribuer à la fidélisation d’un portefeuille client dans un contexte international et avoir un vrai impact sur la stratégie de l’entrepriseLes prochaines étapes<ol><li>Un échange avec About ü pour bien cerner l’adéquation entre cette offre et votre recherche</li><li>Un entretien avec un des associé·e·s en charge de la partie commerce</li><li>Un entretien avec un autre associé•e</li></ol>

Head of Client Services

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EuraTechnologies,&nbsp;le plus grand lieu d’innovation en Europe,&nbsp;accompagne activement le développement de tous les entrepreneurs Tech de leur amorçage jusqu’à leur déploiement à l’international. Précurseur de la French Tech et fer de lance de l’économie numérique en France, EuraTechnologies&nbsp;réunit 300+ entreprises tech, 5000+ salariés. EURATECHNOLOGIES RECRUTECDI – Chargé(e) de projet – Secteur public et EuropeDès que possible Au sein de la Direction Secteur public et Europe, tu contribueras au&nbsp;suivi des subventions publiques et des projets européens&nbsp;d’EuraTechnologies. EuraTechnologies est actuellement impliqué dans 3 projets européens : Open Badges for IT du Programme Interreg France Wallonie Vlaanderen, UnicornQuest du Programme Interreg Europe, et Digital Kiosks du Programme Mers du Nord ; et perçois des subventions publiques (France 2030, French Tech Tremplin, Subventions régionales, …). Tes missionsLa coordination et le suivi des projets européens et nationaux précités, notamment :<ul><li>Réaliser le suivi administratif et budgétaire,</li><li>Animer et mobiliser les équipes projets et les partenaires,</li><li>Piloter le reporting intermédiaire et final,</li><li>Veiller à la bonne réalisation des missions d’EuraTechnologies au sein de ces projets,</li></ul> Coordonner la gestion des subventions publiques<ul><li>Collecter et analyser les indicateurs de réalisation des projets,</li><li>Rédiger les rapports d’activités à destination des financeurs publics,</li></ul> Profil<ul><li>Issu(e) d’une formation supérieure (de type IEP, Master 2 Affaires Européennes, Secteur Public, Gestion de projets) ;</li><li>Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse ;</li><li>Aisance relationnelle et en prise de parole ;</li><li>Capacités dans la gestion de projet et d’animation d’équipes projet ;</li><li>Bonne connaissance des programmes et instruments de financements nationaux et européens ;</li><li>Maîtrise de l’anglais écrit et parlé (C1 minimum) ;</li><li>À l’aise avec le Pack Office : Excel, Word, PowerPoint ;</li><li>Très bon esprit d’équipe et d’initiative, curieux.se, ouvert.e ;</li><li>Expérience de 0 à 2 ans.</li></ul> Soft skills<ul><li>Tu es intéressé.e par le monde par l’entrepreneuriat, des startups et de l’innovation Tech sous toutes ses formes ;</li><li>Tu es également passionné.e du secteur public et européen ;</li><li>Tu es dynamique et tu as énormément envie d’apprendre ;</li><li>Tu as besoin d’autonomie dans ton job ;</li><li>Tu es extrêmement rigoureux.se et attentif.ve aux détails ;</li><li>Tu accordes de l’importance à véhiculer une bonne image de ton entreprise ;</li><li>Les enjeux de développement économique territoriaux ont du sens pour toi ;</li><li>Tu as l’esprit d’initiative, de réactivité, et d’organisation ;</li><li>Tes capacités d’écoute, de synthèse et d’analyse sont éprouvées ;</li><li>Tu as un sens accru du service et de la collaboration</li></ul> Nous vous proposons :<ul><li>Un processus de recrutement simple et efficace !</li><li>Un métier dont vous pourrez être fier.e : notre mission est d’accompagner, créer et valoriser. Votre cadre de travail sera dynamique et bienveillant et vous permettra de développer votre expertise.</li><li>Le remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 100%.</li><li>De soutenir votre choix de recourir à une mobilité durable par l’attribution d’une prime de 400 euros.</li><li>Des Tickets restaurant pris en charge à hauteur de 56% pour une valeur faciale de 9 euros.</li><li>Une mutuelle payée à 100% par l’entreprise.</li><li>Une prévoyance.</li><li>Des avantages parentalité (réservation berceau en crèche, congé 2e parent de 6 semaines …)</li><li>Un accord de télétravail fixé à 2 jours par semaine.</li></ul>

Chargé.e de projet Secteur Public et Europe

Cœur historique de la French Tech, EuraTechnologies cumule 14 ans d’existence avec un bilan exceptionnel : 7000 emplois créés, 500 millions d’euros levés par les startups et plus de 200 projet et startups accompagnés chaque année.EuraTechnologies a entamé un nouveau chapitre de développement de son Incubateur- Accélérateur et du Campus Cyber Hauts-de-France Lille Métropole avec l’augmentation de capital de 24 M€ réalisée en 2022.Sa mission est de créer un impact positif et durable pour le territoire grâce à la tech, en faisant prospérer des startups et en accompagnant l’innovation des entreprises et institutions.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;EURATECHNOLOGIES RECRUTE&nbsp;&nbsp;Un.e&nbsp;Start-Up Manager –&nbsp;Transitions énergétiques et écologiques&nbsp;Sous la responsabilité du Directeur des Programmes d’EuraTechnologies vos missions principales sont de :<ul><li>Gérer le projet d’implantation et de déploiement de l’essaimage EuraTechnologies sur le Dunkerquois</li><li>Apporter une analyse ciblée concernant l’écosystème de Dunkerque afin d’en déduire les éléments stratégiques clés</li><li>Identifier les futurs partenaires pertinents et essentiels au développement de l’incubateur sur la zone</li><li>Sourcer les mentors en lien avec la verticale « Transitions énergétique et écologique »</li><li>Construire et participer à la définition du programme d’accompagnement d’EuraTechnologies et de sa déclinaison autour des transitions énergétique, écologique et industrielle</li><li>Assurer une veille permettant de maintenir et améliorer le programme d’accompagnement proposé afin de maintenir l’attractivité et la compétitivité de l’incubateur sur son marché</li><li>Créer maintenir et développer les conditions favorables pour accueillir les start-ups spécialisées dans les transitions énergétique, écologique et industrielle</li><li>Mettre en place une communication efficace avec la Communauté urbaine de Dunkerque. En qualité de référent, vous agissez comme le point de contact en lien étroit avec les directions opérationnelles d’EuraTechnologies et assurez le relai entre toutes les parties prenantes (EuraTechnologies / CUD)</li><li>Créer et animer les relations avec les écoles et universités / laboratoires de recherche du secteur de Dunkerque</li><li>Représenter EuraTechnologies</li><li>Promouvoir l’attractivité et le développement des filières et des transitions énergétique, écologique et industrielle</li><li>Atteindre les objectifs fixés par la direction générale en termes de création d’emplois, d’entreprises et de projets innovants (suivi/ reporting des indicateurs de résultats)</li></ul>Profil De formation supérieur de type Master II en Commerce, Ingénierie générale ou ingénierie de l’énergie, de la transition énergétique et climatique ou en efficacité énergétique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans au sein d’industries lourdes sur des fonctions commerciales ou techniques.Vous êtes reconnu pour votre aisance et votre habileté relationnelle. Capable de communiquer avec tous types d’interlocuteurs et de coordonner les actions de chacun.En véritable partenaire du développement économique de l’incubateur vous disposez de :<ul><li>Compétences en chefferie de projets</li><li>Capacités analytiques fortes</li><li>Rigueur</li><li>Capacité relationnelle et rédactionnelle</li><li>Capacité à créer des liens et à fédérer une communauté d’entrepreneurs</li></ul> Vous avez un véritable intérêt pour les projets innovants qui touchent les secteurs de l’énergie et de la décarbonation.Vous maîtrisez impérativement l’anglais.Le poste est basé à Dunkerque. Nous vous proposons :<ul><li>Un processus de recrutement simple et efficace !</li><li>Un métier dont vous pourrez être fier.e : notre mission est d’accompagner, créer et valoriser. Votre cadre de travail sera dynamique et bienveillant et vous permettra de développer votre expertise.</li><li>Le remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 100%.</li><li>De soutenir votre choix de recourir à une mobilité durable par l’attribution d’une prime de 400 euros.</li><li>Des Tickets restaurant pris en charge à hauteur de 56% pour une valeur faciale de 9 euros.</li><li>Une mutuelle payée à 100% par l’entreprise.</li><li>Une prévoyance.</li><li>Des avantages parentalité (réservation berceau en crèche, congé 2e parent de 6 semaines …)</li><li>Un accord de télétravail fixé à 2 jours par semaine.</li></ul>

Un.e Start-Up Manager – Transitions énergétiques et écologiques

<h2>About the company</h2>L’entreprise est une startup, fondée en 2018 à Lille.&nbsp;Elle propose une plateforme digitale innovante sur un marché BtoB en plein développement, avec déjà une présence dans 4 pays.&nbsp;L’équipe est constituée aujourd’hui d’une quinzaine de personnes et s’organise autour de 5 pôles d’activité (Commerce, Growth, Tech, Product et Opérations).&nbsp;&nbsp;En phase de scale, la start-up a aujourd’hui des enjeux de structuration et de forte croissance d’activité et d’équipe.&nbsp;Les satisfactions des équipes<ul><li>Un projet fort, à impact RSE, qui a déjà fait ses preuves auprès de son marché et ses investisseurs&nbsp;</li><li>Une culture ouverte à l’exploration de solutions efficaces, qui se réinvente en permanence&nbsp;</li><li>Un ADN de collaboration, de test&amp;learn, de transparence et d’exigence envers toutes les parties prenantes&nbsp;</li></ul> <h2>About the job</h2>Dans le cadre de la croissance du volume d’activité et d’une réorganisation interne, la startup recherche un ou une CRM Manager pour prendre la responsabilité de l’optimisation de l’engagement et de la rétention des clients, dans un univers BtoB.En rattachement direct au Head of Growth, vous proposez et mettez en œuvre des stratégies d’activation sur les différentes cibles client et dans plusieurs pays européens Les missions– Être le ou la référente CRM au sein du pôle Growth– Auditer l’existant puis re-définir les stratégies d’activation client (automation, trigger, newsletters…)– Paramétrer les différentes campagnes (Hubspot / Brevo/ SMS/ Whatsapp Business)– Retravailler la segmentation des utilisateurs– Optimiser les scenarii en place et prendre le lead sur de nouvelles idées de parcours performants selon les insights récoltés (email, sms …)– Piloter et chercher à optimiser les performances en continu– Réaliser des analyses complètes de la data client, mettre en place les requêtes et dashboards de suivi– Collaborer avec les autres équipes pour maximiser votre impact sur la fidélisation client et minimiser le churn<h2>About ü</h2>Vous êtes la personne idéale si<ul><li>Vous avez plus de 5 ans d’expérience sur des enjeux CRM et data, idéalement dans un univers BtoB</li><li>Vous maîtrisez l’ensemble des étapes d’activation CRM : définition de cible, paramétrage, création de workflow, analyse et gestion des campagnes</li><li>Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles</li><li>Vous êtes à l’aise en anglais : lu, écrit, parlé</li><li>Vous avez un esprit analytique, data-driven et orienté performance</li><li>Vous avez idéalement une expérience dans une startup ou au sein d’une équipe agile</li><li>Vous faites preuve de réactivité et vous avez le don de résoudre les problèmes</li><li>Vous êtes ultra pragmatique et vous aimez “quand ça dépote”</li><li>Vous aimez évoluer dans une ambiance franche et transparente</li></ul> L’entreprise est votre employeur idéal si<ul><li>Vous souhaitez participer à une roadmap ambitieuse avec notamment une expansion à l’international</li><li>Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, qui cherche s’améliorer en continu</li><li>Vous appréciez un management direct, transparent, exigeant</li><li>Vous puisez votre motivation dans la construction et l’atteinte d’objectifs ambitieux en équipe</li></ul> <h2>For ü</h2>Les bénéfices<ul><li>Package selon profil</li><li>Un jour de télétravail par semaine</li><li>Locaux ultra confort : espaces modernes et lumineux, douches, cantine …</li><li>Locaux situés près Lille, accès facile, restaurants, supermarchés, salle de sport à proximité</li><li>Evénements d’équipe réguliers</li></ul> Notre conseilFoncez ! Rare opportunité de rejoindre une startup en phase de scale et d’impacter grâce à vos réussites et initiatives. Vous allez participer à une aventure ambitieuse avec une équipe pragmatique, qui croit au projet ! Les prochaines étapes3 étapes en moins de 3 semaines si ce rythme est OK pour vous !1. 45 min d’échange en visio avec About ü pour cerner la correspondance entre vos attentes et le poste2. Une rencontre d’1h avec le CEO dans les locaux de l’entreprise3. Un deuxième échange avec le Head of Growth autour d’un use-case

Responsable CRM

La France compte 450&nbsp;000 places en crèches pour nos 2.1 millions d’enfants de 0 à 3 ans. Et chaque jour, 20% de ces places sont disponibles alors que 87% des demandes des parents ne sont pas satisfaites.CALD a pour vision de&nbsp;donner la chance à un maximum d’enfants de grandir grâce au projet pédagogique d’une structure collective.Et notre mission est de créer des solutions utiles qui facilitent l’accès aux places disponibles en crèche pour les familles dans le respect du bien-être des enfants et des équipes encadrantes.Notre ambition est de devenir le spécialiste des places vacantes de la Petite Enfance en Europe d’ici 10 ans.Pour accélérer notre développement, nous recherchons notre futur(e) Customer Success Manager. Vos missions ?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fidéliser les clients «&nbsp;utilisateurs&nbsp;»·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’assurer de la bonne utilisation de l’appli·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dénicher et anticiper les futurs besoins·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Promouvoir CALD·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Travailler la notoriété et la réputation Profil recherchéSi votre réponse est OUI à toutes les questions, ne cherchez plus !·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vous avez une excellente capacité d’écoute ?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vous êtes pédagogue&nbsp;?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vous avez une expérience en webmarketing et en communication ?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vous êtes curieux, créatif, pugnace et autonome&nbsp;?·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vous êtes force de proposition&nbsp;? Durée&nbsp;: CDI – 17.5h/semaine sur 4 jours/semaineSalaire&nbsp;: Selon profilDate de démarrage&nbsp;: ASAPLieu&nbsp;: Métropole Lilloise – Euratechnologies.Pour postuler&nbsp;: Rejoignez notre équipe et envoyez-nous votre CV et une présentation de vos motivations et réalisations au format de votre choix à&nbsp;: contact@cald.fr

Customer Success Manager H/F (CDI mi-temps)

<h2>About the company</h2>L’entreprise est un éditeur de solution SaaS dans l’univers de la Martech.Les satisfactions des équipes<ul><li>Reconnaissance de la solution sur le marché</li><li>Niveau d’expertise des équipes</li><li>Ambiance multiculturelle</li></ul>Les moteurs de l’entreprise<ul><li>Agilité</li><li>Performance</li><li>Confiance</li><li>Esprit familial</li></ul><h2>About the job</h2>ContexteDans le cadre d’une forte croissance et d’un besoin accru de transformation de leads en opportunités commerciales, nous recrutons deux Business Developer – SaaS.Objectif principal du posteL’objectif principal de ce poste est la chasse et le closing de nouveaux clients.Les leads sont apportés par le marketing et particulièrement par une présence très appuyée sur les salons phares du marchéLes missions<ul><li>Récupérer les leads du marketing et des salons et les transformer</li><li>Appliquer les process SaaS selon les techniques MEDDIC et BANT</li><li>Closer et négocier les contrats</li><li>Échanger avec les responsables acquisitions, analytics, CDO, marketing pour comprendre les enjeux métiers et les impacts IT</li><li>Piloter le pipe et alimenter le CRM</li><li>Communiquer avec les CSM et l’équipe produit pour alimenter la roadmap et le suivi client</li></ul><h2>About ü</h2>Vous êtes la personne idéale si :<ul><li>Vous maîtrisez les techniques MEDDIC et BANT.</li><li>Vous avez une connaissance approfondie de l’univers SaaS Martech.</li><li>Vous échangez facilement avec les responsables acquisitions, analytics, CDO, marketing et opérationnels.</li><li>Vous avez une bonne connaissance de la stratégie BtoB grands comptes.</li><li>Vous savez piloter un pipeline de vente.</li><li>Vous êtes capable d’alimenter un CRM.</li><li>Vous parlez couramment anglais.</li><li>Vous avez une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents niveaux hiérarchiques.</li><li>Vous êtes autonome et orienté·e vers les résultats.</li></ul>L’entreprise est votre employeur idéal si :<ul><li>Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante spécialisée dans le marketing digital</li><li>Vous appréciez un environnement de travail agile et performant.</li><li>Vous valorisez la confiance et l’esprit familial au sein de votre équipe.</li><li>Vous êtes motivé·e par l’ouverture de nouveaux marchés et l’optimisation des taux de transformation.</li><li>Vous recherchez une opportunité de travailler en remote ou à Paris.</li></ul><h2>For ü</h2>Les bénéficesNous proposons un package salarial attractif autour de 80K euros, comprenant une base salariale de 50 000 euros et un bonus de performance déplafonné pouvant atteindre 30 000 euros selon l’atteinte des objectifs quantitatifs.En plus de cela, nous offrons une semaine de congés supplémentaire et des tickets restaurants.La politique de remote est flexible : vous pouvez choisir entre 100% télétravail ou un mode hybride. Les locaux sont situés à ParisNotre conseilFoncez ! Vous allez rejoindre une entreprise innovante et performante, où l’agilité, la performance, la confiance et l’esprit familial sont au cœur des valeurs.Les prochaines étapes<ul><li>Echange Visio avec About ü</li><li>Un entretien avec le Head of Sales en visio ou présentiel</li><li>Une rencontre dans les locaux avec la RH, suivi d’une session de pitch et jeu de rôle avec le Head of Sales</li><li>Dernier échange avec le CEO</li></ul>

Business Developer – SaaS

<h2>About the company</h2>La société est une start-up, créée en 2020 et proposant des solutions SAAS pour le BtoB dans le domaine de la MarTech et de l’acquision marketing. En moins de 4 ans, elle a su se construire une vraie légitimité sur son marché, atteindre près d’un million de chiffre d’affaires et constituer une équipe experte d’une dizaine de personnes.Les satisfactions des équipes&nbsp;:<ul><li>Reconnaissance de la solution sur le marché avec de nombreux prix en innovation marketing</li><li>Niveau d’expertise élevé des équipes techniques et métier</li><li>Ambiance passionnée et enthousiaste, favorisant le partage d’expériences</li></ul><h2>About the job</h2>Dans un contexte de forte traction commerciale et de l’arrivée de nouveaux clients, la Direction recherche un profil avec de l’expérience en marketing digital pour accompagner les clients dans l’optimisation de l’usage de la solution et donc de leurs performances marketing.En rattachement direct au fondateur, vous pourrez rapidement évoluer sur un poste de management du pôle “Customer Success Management”<h3>Les missions</h3><ul><li>Accompagner les clients qui viennent de souscrire à la solution pour le set-up de leur interface et la formation à l’outil</li><li>Réfléchir et concevoir des supports de formation pour l’ensemble du parc client: Newsletters, chat personnalisé, vidéo de tutoriel, FAQ …</li><li>Conseiller les clients dans leur usage de la solution et l’optimisation de la mesure de la performance de leur stratégie d’acquisition – Animation de comités de pilotage et de workshops</li><li>Conseiller les agences partenaires pour les faire monter en compétences sur la solution</li><li>Répondre aux demandes de support</li><li>Analyser les données du clients pour être force de proposition dans l’optimisation de leur activité et détecter des enjeux de cross et up-sell</li><li>Piloter la performance global de votre portefeuille client, anticiper les renouvellements de contrats, et les opportunités à saisir</li></ul><h2>About ü</h2><h3>Vous êtes la personne idéale si :</h3><ul><li>Vous avez une expérience en agence ou chez l’annonceur sur des enjeux d’acquisition ou de traffic management, vous avez vous même mis en place et piloté des campagnes</li><li>Vous êtes à l’aise techniquement pour conseiller les clients sur des enjeux de collecte de données et des enjeux légaux (rgpd, eprivacy)</li><li>Vous avez le sens de la pédagogie autour de votre métier et vous aimez conseiller et faire monter en compétences, autant des clients que vos collègues en interne</li><li>Vous savez utiliser des outils d’analyse de données et de reporting (Google Analytics, SEMrush)</li><li>Vous savez conseiller et intégrer différents canaux dans votre stratégie: SEO, SEA, réseaux sociaux, email…</li><li>Vous avez déjà utilisé des outils de gestion de campagnes publicitaires online</li><li>Vous avez envie de conseiller mais également de garder les mains dans la production</li><li>Vous avez envie de découvrir la casquette “éditeur” tout en restant sur votre domaine de compétence autour de l’acquisition</li><li>Vous avez une excellence aisance relationnelle et une capacité à créer du lien autant avec des acteurs techniques que métiers</li><li>Avant tout, vous faites preuve d’une grande curiosité pour vous mettre constamment à jour dans un métier et un éco-système en perpétuel renouvellement.</li><li>Vous aimez faire de la veille, vous former de manière autonome et passionnée</li><li>Vous parlez couramment anglais</li></ul><h3>L’entreprise est votre employeur idéal si :</h3><ul><li>Vous souhaitez rejoindre une start-up avec une forte traction marché et un produit innovant, qui a gagné de nombreux prix en innovation marketing</li><li>Vous voulez participer à la structuration d’un service client animé par l’expertise métier et souhaitez à terme envisager d’en prendre le management</li><li>Vous valorisez le savoir-être, la bienveillance et la transparence au quotidien</li><li>Vous souhaitez un rôle où vous exercerez de vraies responsabilités et un impact réel sur le produit et le business</li></ul><h2>For ü</h2><h3>Les bénéfices</h3><ul><li>Package autour de 45K</li><li>Un jour de télétravail par semaine</li><li>Locaux très agréables en plein centre de Lille, accès facile en transports en commun</li><li>Tickets Restaurants</li></ul><h3>Notre conseil</h3>Foncez ! Rare opportunité de rejoindre une équipe ouverte d’esprit, experte de son métier, sur un poste évolutif !<h3>Les prochaines étapes</h3>3 étapes en moins de 3 semaines si ce rythme est OK pour vous !<ol><li>45 min d’échange en visio avec About ü pour cerner la correspondance entre vos attentes et le poste</li><li>Une rencontre d’1h30 avec les co-fondateurs dans les locaux de l’entreprise</li><li>Un deuxième échange autour d’un use-case</li></ol>

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