Chef ou Cheffe de Projets Techniques

About the company

La mission de l’entreprise :

Nous accompagnons une entreprise technologique de référence dans le secteur des loisirs, reconnue pour sa position de leader en Europe. Sa plateforme figure parmi les plus performantes du marché, tant sur le plan technologique que de l’expérience utilisateur.

En rejoignant cette aventure, vous intégrerez une équipe de plus de 350 passionnés, engagés dans le développement d’une architecture technique de très haut niveau, portée par une ambition européenne. Vous évoluerez au sein d’une culture forte, fondée sur la coopération, l’agilité, la responsabilité et le goût du challenge

3 moteurs :

• Expertise métier et pragmatisme dans l’exécution
• Transparence et proximité entre toutes les parties prenantes d’un projet
• Agilité, esprit critique et prises d’initiatives encouragées

About the job

Dans un contexte d’accélération des projets, nous recrutons pour notre client partenaire un·e Chef·fe de Projet Technique confirmé·e, capable de piloter des projets de bout en bout, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes : Produit, Tech, Design, Marketing, Commerce, Support Client…

Les projets confiés sont techniques, stratégiques, et nécessitent une forte sensibilité à l’optimisation de l’expérience client tout au long de son cycle de vie.

Vos missions :

Piloter un portefeuille de projets (jusqu’à 5 en parallèle), avec méthode, exigence et dynamisme

Votre rôle : anticiper, structurer, coordonner et sécuriser la bonne exécution de chaque projet dans un environnement agile et très collaboratif

Cadrer avec clarté

• Clarifier les besoins, structurer les objectifs, poser les jalons
• Travailler au quotidien avec les équipes dans une posture transverse (Produit, Tech, Design, Support, Direction…)
• Identifier et lever les risques fonctionnels et techniques, avec recul et vision d’ensemble
• Prioriser les sujets, arbitrer les chantiers, construire des plans d’action concrets

Coordonner avec fluidité

• Fédérer toutes les parties prenantes autour d’une vision claire et partagée du projet
• Fluidifier les échanges entre les équipes internes et les prestataires externes
• Adapter votre méthode à chaque contexte (Agile, cycle en V, approche hybride)
• Jouer un rôle de facilitateur et de garant du bon déroulé, en anticipant les blocages et en proposant des solutions

Livrer avec exigence

• Superviser les tests, assurer la qualité des livrables, de bout en bout
• Collaborer étroitement avec l’équipe infrastructure pour des déploiements sécurisés
• Assurer un suivi post-prod rigoureux : monitoring, ajustements, évolutions
• Analyser les résultats, tirer les enseignements, documenter, améliorer en continu

Les moyens à votre disposition :

• Un environnement technique de haut niveau, des projets à fort enjeu et une forte proximité avec les équipes produit, tech, design et support
• Une culture d’entreprise agile et collaborative, sans silos ni micro-management (mais un. Manager très présent pour faciliter votre montée en compétences), favorisant l’autonomie et la responsabilisation
• Des outils performants et des équipes expertes pour vous accompagner dans la réussite des projets

Les objectifs à atteindre pour les 6 premiers mois :

• Prendre en main un portefeuille de projets et livrer un premier projet avec succès
• Nouer des relations de confiance avec les équipes internes et gagner en autonomie dans la coordination transversale
• Comprendre l’écosystème produit et commencer à proposer des optimisations concrètes sur les processus ou méthodes projet

About ü

Vous êtes la personne idéale si :

• Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience en gestion de projets tech B2C côté annonceur
• Vous disposez d’un background technique suffisant pour comprendre et challenger les équipes
• Vous aimez être dans l’action et prendre la responsabilité de plusieurs projets en parallèle, de leur cadrage jusqu’à leur mise en production
• Vous avez le sens de l’excellence : qualité des livrables, respect des délais, fiabilité
• Vous savez adopter une posture affirmée pour faire avancer les projets, même dans des environnements exigeants
• Vous êtes orienté résultats et impact concret, avec une vraie culture du delivery
• Vous comprenez les enjeux transverses d’un produit et savez naviguer entre les besoins des équipes tech, design, relation client, etc
• Vous avez déjà évolué dans un environnement de type scale-up et vous y épanouissez : autonomie, agilité, co-construction et impact rapide vous motivent
• Vous avez un bon niveau d’anglais, utile pour collaborer avec les prestataires

L’entreprise est faite pour vous si :

• Vous recherchez un environnement responsabilisant, où chacun s’implique, donne un coup de main, dans une ambiance saine et bienveillante
• Vous aspirez à rejoindre une entreprise solide et agile, avec des process flexibles qui laissent place à l’initiative
• Vous êtes animé·e par une forte culture du résultat et un haut niveau d’exigence sur la qualité des livrables
• Vous avez un profil technique, tout en étant curieux·se et motivé·e par les enjeux du marketing digital
• Vous souhaitez évoluer dans une culture d’équipe forte, avec de vrais moments de convivialité
• Vous voulez vous investir dans une entreprise où les collaborateurs restent, évoluent, se forment et s’épanouissent durablement

For ü

Les bénéfices

• Salaire fixe entre 55K€ et 70K€ + participation et intéressement
• 2 jours de télétravail par semaine
• Mutuelle premium, restaurant d’entreprise
• Locaux avec vraie vie d’équipe, en plein cœur de Paris

Notre conseil

Foncez ! L’entreprise recherche un pilier pour accompagner sa croissance et orchestrer des projets ambitieux au cœur de la stratégie tech et produit

Vous aurez un rôle transversal dans une équipe experte, soudée et stimulante

C’est une opportunité rare de rejoindre une structure tech de très haut niveau, sans micro-management, avec une vraie autonomie, des moyens, de l’impact… et une ambiance franchement unique

Les prochaines étapes :

• Entretien d’1 heure avec About ü
• Entretien RH avec l’entreprise (30 min)
• Un cas pratique avec votre futur manager et un responsable technique
• Un entretien avec un ou une des co-founder