Ton rôle : attirer de nouveaux collaborateurs et soutenir l’entreprise dans sa croissance !

Tu rejoindras notre pôle admin/RH afin de compléter et soutenir une importante phase de croissance de l’entreprise. En collaboration avec les managers des différents pôles, tu participeras à la définition et l’animation de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement. Notre objectif est de constituer rapidement les équipes de demain tout en garantissant une expérience candidat irréprochable ! Il est également important de chercher à incarner, cultiver et développer notre marque employeur à travers les différentes initiatives que tu pourras mettre en place.

Mais concrètement, quelles seront tes missions ? 🎯

Tu seras donc en charge du sourcing :

  • Définition de la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des méthodes de sourcing adaptées ;
  • Diffusion des annonces et gestion du contenu du site recrutement de l’entreprise (Welcome to the Jungle) ;
  • Animation du système de cooptation interne ;
  • Relation avec les cabinets de recrutement pour les profils spécialisés ;
  • Représentation de l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (salons, job dating, etc.) ;
  • Développement de projets liés à l’inclusion et la diversité.

Mais aussi, de l’animation des recrutements :

  • Rédaction de la fiche de poste et définition du profil en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste ;
  • Gestion des candidatures : évaluation des compétences, motivation au poste, sélection et suivi des candidats via un process établi (mais encore à perfectionner !)
  • Organisation des entretiens : pilotage des entretiens avec les candidats ; élaboration des challenges, rédaction des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature (scorecard), etc. ;

Jusqu’à la phase de l’onboarding :

  • Participation à l’élaboration d’une proposition d’embauche, préparation des documents contractuels, commande du matériel, etc.
  • Suivi de l’intégration des candidats : points réguliers avec le manager pendant la période d’essai jusqu’à la validation de celle-ci (KPI, etc.)

Liste de missions non-exhaustive, le poste sera amené à évoluer en fonction des projets RH à développer tout au long de l’année 🙂