RH Manager datafolio

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Descriptif du poste

En lien direct avec le CFO, le RH Manager devra progressivement prendre le lead sur le développement et la mise en place d’une véritable stratégie RH. Le poste se divise en trois principales parties :

  • RH pures et dures:
    • Mise en place, suivi et gestion des processus de recrutements
    • Gestion des entretiens obligatoires et facultatifs des employés
    • Gestion de la paie
    • Réflexion sur la stratégie de rémunération et mise en place de plans d’évolutions/de performance pour les employés
  • Qualité de vie au travail et esprit d’entreprise:
    • Monitoring de l’ambiance générale de la société et du bien-être individuel des employés
    • Organisation d’évènements pour les employés
    • Organisation/création d’éléments de culture d’entreprise
  • Image employeur:
    • Gestion des réseaux sociaux en liens avec les RH (linkedin, facebook, instagram)
    • Gestion des plateformes tierces de recrutement (Welcome To The Jungle, Talent.io, etc.)
    • Participation aux évènements de recrutement
    • etc.

Profil recherché

  • Avant tout attiré(e) par l’univers des startups et les jeunes sociétés en croissance
  • Curieuse et grande force de proposition (il s’agit d’une création de poste, tu partiras donc sur des bases neuves!)
  • A l’écoute des autres, très attentif(ve) et avenant(e), comme nous laissons libre le télétravail, être capable d’être proche des gens sans être physiquement avec eux est un véritable défi
  • Ordonné(e), aujourd’hui peu de process RH sont mis en place et ton rôle sera notamment de mettre de l’ordre dans tout ça et de le faire respecter
  • Evolutif(ve), notre taille, notre croissance et notre structure fait qu’il faut toujours être capable d’évoluer. Le Datafolio de demain ne ressemblera probablement pas au Datafolio d’aujourd’hui!
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