Chargé(e) de Ressources Humaines MOFFI

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Descriptif du poste

Dans le cadre de notre hyper croissance, tu travailleras sur l’ensemble des sujets RH (marque employeur, recrutements, parcours, administration) ! Tu auras un rôle transverse en collaboration étroite avec la direction générale et les directions d’équipes.

Missions principales

Marque employeur

Tu contribues au développement de la marque employeur et gérer l’animation d’événements de communication interne/externe (forums-salons de recrutement, jobdating, mise en avant de la cooptation, etc.) ;

Tu participes aux réflexions sur les sujets en matière de qualité de vie au travail et de politique RH (avantages, fidélisation) ;

Tu prends part à l’organisation des évènements pour renforcer le collectif.

Parcours collaborateur

Tu mesures et suis le NPS collaborateur ;

Tu construis le plan de formation individualisé : Recueil des besoins de formation, suivi des inscriptions et du budget ;

Tu suis les plans de carrière individuels.

 

Recrutement

Tu recherches et sélectionnes les candidats sur les CVthèques : Welcome to the Jungle, Indeed, Apec, Écoles- Universités…

Tu élabores et mets en ligne des offres d’emploi et traitement des candidatures ;

Tu qualifies par téléphone et participes aux entretiens physiques ;

Tu travailles en équipe et accompagnes les managers métiers dans leurs problématiques de recrutement ;

Tu participes à l’organisation de l’onboarding des nouvelles recrues et à l’optimisation de l’expérience de nos collaborateurs.

 

Gestion administrative

Tu aides à la préparation de la paie en lien avec notre prestataire externe : calcul des primes, suivi des intercontrats ;

Tu suis les intégrations/désintégrations : mutuelle/ prévoyance, visite médicale, période d’essai ;

Tu rédiges des promesses, contrats et avenants, attestations…

Profil recherché

Savoir-être et savoir-faire

Qualités relationnelles fortes, avec un tempérament dynamique et enthousiaste ;

Esprit d’équipe et goût du challenge ;

Rigueur et grandes capacités d’organisation :

Intérêt marqué pour les nouveaux usages digitaux et les réseaux sociaux afin d’identifier et mettre en œuvre de nouvelles voies de sourcing ;

Une communication écrite et orale irréprochable ;

Envie d’être force de proposition ;

Confidentialité et discrétion de rigueur.

 

Critères de candidatures

Tu es étudiant·e en école de commerce ou dans une formation en ressources humaines au niveau master ;

Tu fais preuve de beaucoup de rigueur, tu as de grandes capacités d’organisation personnelle et tu sais faire preuve de flexibilité ;

Maîtrise du français et de l’anglais car nous travaillons dans un environnement international ;

Une première expérience en RH serait un plus.

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