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Descriptif du poste

Profil recherché

Afin de compléter notre équipe nous recherchons un cofondateur disposant d’un profil technique afin d’accompagner le développement de notre solution. Le candidat s’occupera d’intégrer les évolutions futures de la solution à celle-ci mais également devra être capable de proposer des nouvelles évolutions notamment sur les langages informatiques utilisés et les technologies à intégrer.

A terme le cofondateur sera amené à occuper la fonction de CTO et prendre en charge de la gestion de l’équipe techniques. Il supervisera le travail des développeurs (front et end), des Dev Ops ainsi que des Data Scientists.

Surtout en tant que cofondateur, il devra être un team player prêt à s’investir dans un projet en early stage, avec les contraintes inhérentes à ce type de projet, d’ailleurs le poste pourra être dans un premier temps en side project. En fonction de la situation et du choix des différentes parties prenantes, le titulaire du poste pourra être actionnaire de la future société mais cela n’a rien d’obligatoire. Dans tous les cas la collaboration sera valorisée d’une manière ou d’une autre.

Le poste est situé à Montpellier, Lille ou en full remote, avec des rencontres périodiques prévues In Real Life à prévoir. Par contre, une présence sur le sol national est primordiale dans un premier temps.

Profil recherché

Le candidat idéal aura un profil ingénieur, sans que cela soit une obligation. Nous préférons un autodidacte motivé à un diplômé peu investi.

En termes de compétences nous cherchons un profil ayant une connaissance et un intérêt affirmé pour l’IA et, notamment, la programmation par contraintes qui est la technologie sous laquelle la solution est actuellement développée. Par ailleurs il devra maitriser les langages Java et JS à minima. Nous attendons également que le candidat soit en mesure d’être une force de proposition d’évolutions techniques comme la mise en place de nouveaux langages et nouvelles technologies.

Le profil que nous recherchons devra également posséder les qualités humaines nécessaires pour évoluer vers le poste de CTO et la gestion d’équipe qui en découle. Pour cela il devra aussi et surtout avoir une connaissance des différentes fonctions techniques dans la structure afin de pouvoir assurer un suivi efficace de l’avancée des tâches.

Nous recherchons surtout quelqu’un de motivé prêt à s’investir dans un projet en early stage avec les avantages et les inconvénients que cela représente, capable de « mettre les mains dans le cambouis » pour travailler directement sur la solution en attendant les futurs recrutements techniques.

La personnalité et la motivation de la personne compteront autant que ses diplômes et ses compétences techniques.

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